Aufgrund der Personaleinsparungen in der Vergangenheit und der aktuellen Pensionierungswelle der Babyboomer, ist es eine Herausforderung Arbeitskräfte für den Gemeindedienst zu gewinnen und bestehende Kolleg:innen zu halten. Es braucht dringend Gehaltsverbesserungen für bestehende Kolleg:innen in allen Bereichen unter besonderer Berücksichtigung der Kolleg:innen in der Verwaltung (Schema Alt + Neu).  Seit Herbst 2022 drängen wir nun schon auf Verhandlungen.

Doch die Verantwortlichen in der Landesregierung stehen auf der Bremse. Nach unserem letzten Gespräch mit Landesrätin Michaela Langer-Weninger Anfang Juli 2024 zu den dringend notwendigen Verbesserungen im Verwaltungsbereich, haben wir nur folgende Infos für die betroffenen Kolleg:innen erhalten:

·         Der Fahrtkostenzuschuss wird nach dem Sommer in der Landtagssitzung beschlossen und ins Dienstrechtsanpassungsgesetz übernommen. Voraussichtlich wird dies am 13. September passieren.

·         Beim angekündigten „Jobrad“ dreht das Land noch an dem einen und anderen Schräubchen bei den Umsetzungmodellen. Wir bleiben dran und werden die schriftliche Ausfertigung kritisch begutachten, denn  Nutzungsverträge für geleaste (E-)Bikes haben zwar den Vorteil, dass Arbeitnehmer/-innen diese uneingeschränkt auch privat nutzen und – je nach vertraglicher Vereinbarung – für einen Restbetrag gänzlich erwerben können. Doch oft wird dies mit einem Brutto-Gehaltsabzug verknüpft. Durch die Senkung der SV-Bemessungsgrundlage kann es zu negativen Auswirkungen auf Krankengeld, Arbeitslosengeld oder bei der Pensionierung kommen.

·         Anrechnung der Vordienstzeiten: Hier wurde die Ausarbeitung eines leicht verbesserten Modells über den Sommer angekündigt. Auch hier gibt es noch nichts Konkretes seitens des Landes.

Das reicht bei Weitem nicht aus!

Nachdem auch immer mehr Aufgaben (zum Beispiel Abwicklung Handwerkerbonus und Informationsfreiheitsgesetz) an die Städte und Gemeinden und somit an die Kolleg:innen in der Verwaltung weitergegeben werden, ist es höchst an der Zeit, dass sich endlich etwas im Gehaltssystem ändert, der Gemeindedienst damit wieder attraktiver wird und in Folge mehr Personal gewonnen werden kann.

Den Druck können wir aber nur mit euch gemeinsam erhöhen!

Mach mit und teile deine Forderung nach mehr Gerechtigkeit direkt dem Landeshauptmann und der zuständigen Landesrätin mit!  Kämpfen wir gemeinsam für bessere Gehaltsbedingungen im Verwaltungsbereich!

HIER findest du die E-Mailvorlage als Word-Datei: Protest-E-Mail