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Allgemein

„Begünstigung für Magistratsbeamte“ bei Pendlergebühren

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Die Personalvertretung stellt klar!

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Stopp der Steuerflucht von Konzernen und Reichen!

Fordern wir die EU-Abgeordneten auf, klar Position gegen Geldwäsche, Steuervermeidung und –hinterziehung zu beziehen!

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PV-Einspruch: Glücksautomaten haben in Verwaltung keinen Platz!

Fragebogen Service Zufriedenheit

Kundenorientierung wird im Magistrat groß geschrieben, gleichzeitig auf berechtigte Interessen der MitarbeiterInnen vergessen. Jetzt schreitet die PV ein, Auslöser ist ein „Smiley-Automat“ für Antragsteller im SJF/Mindestsicherung.

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Warum Gewerkschaftsmitglied werden? – Es gibt viele gute Gründe!

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Zum Beispiel: 100% Vorteil – nur 1% Beitrag

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PV-Stellungnahme zu Rundschreiben „Krankmeldung und Verhalten im Krankenstand“

Das neue Rundschreiben zu „Krankmeldung und Verhalten im Krankenstand“ hat viele Fragen aufgeworfen. Wir haben unsere Position wie folgt zusammengefasst – und klären offene Punkte mit dem Dienstgeber.

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Jugendvertrauensrat neu gewählt

Wir veröffentlichen das Wahlergebnis und ein Fotos des Jugendvertrauensrates für 2017

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Essenmarken: Unklare Dienstgeber-Info

Darf der Dienstgeber eigenmächtig die Rechtsgrundlage für Essenmarken ändern? Warum trifft die Neuerung in erster Linie Lehrlinge? Als PV haben wir unmißverständlich gegen die Änderung Stellung bezogen. Der Streit um die Essenmarken geht in die nächste Runde:

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Diskriminierung wegen Schwangerschaft: AK Oberösterreich erkämpfte 3.000 Euro Schadenersatz

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Dieser Beitrag dürfte auch den Dienstgeber interessieren: wer Mitarbeiterinnen in einem befristeten Dienstverhältnis wegen Schwangerschaft diskriminiert, handelt klar rechtswidrig und muss dafür Schadenersatz zahlen!

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MKF Zahnstation: erfolgreiche Arbeit fortsetzen!

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Nachdem die MKF Zahnstation mehrfach Ziel politischer Angriffe war, wird sich die Gewerkschaft in den MKF Gremien durchsetzen: wirtschaftlich sinnvoller Betrieb garantiert Fortbestand!

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Dienstgeber verwirrt im MAGazin: 0,0 Promille auch nach Pausen?

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Mit einem neuen Rundschreiben wurde die Dienstanweisung für einen „alkoholsensiblen Betrieb“ im Jänner aktualisiert. Im neuen MAGazin sorgt der Dienstgeber nunmehr für Verwirrung: gelten 0,0 Promille während Arbeitszeit und Pause? Nach dem verbindlichen Rundschreiben im Regelfall nicht!

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