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Der Dienstgeber hat heute die neuen Vorgaben für die dauerhafte Nutzung von Home-Office am Magistrat vorgestellt, die aus Sicht der Personalvertretung eine effektive Umsetzung in fast allen Geschäftsbereichen ermöglicht.

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Die nachträglichen Verbuchungen zum Abbau von Alturlauben (Corona-Urlaub) nehmen in den einzelnen Geschäftsbereichen teils kuriose Züge an. Eigentlich gäbe es seitens des Dienstgebers klare Anweisungen. GB DirektorInnen und Abteilungsleitern sollte daher klar sein, dass die einseitige Anordnung, rückwirkend alten Urlaub nehmen zu müssen, nicht zulässig ist, ebensowenig wie indirekten Druck auf die MitarbeiterInnen auszuüben.

Mehr vom Beitrag Keine einheitliche Abwicklung bei rückwirkenden Urlaubsanordnungen lesen

Die nachträgliche Anordnung, bis zu 2 Wochen „Alturlaub“ zu verbrauchen, ist nicht zulässig.

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Verlängerung des Gleitzeit-Testbetriebes wird von Personalvertretung unterstützt

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Maßnahmen werden laut Dienstgeber mit Augenmaß angewandt

Mehr vom Beitrag Regelung zu angeordnetem Erholungsurlaub wird auch bei Stadt Linz umgesetzt lesen

Urlaub ist weiterhin Vereinbarungssache. Die Bundesregelung gilt nur für den Bundesdienst!

Mehr vom Beitrag Information zum neuen Bundesgesetz bzgl. Erholungsurlaub lesen

Die younion_Landesgruppe OÖ setzt sich für einheitliche und faire Anwendung von Erlässen in den oö. Gemeinden ein!

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Das Gleitzeit Cafe der Personalvertretung im Neuen Rathaus bot die Möglichkeit sich zu informieren und eigene Probleme aufzuzeigen

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