Regelmäßig flackern Gerüchte auf, dass Arztbesuche nicht als Dienstzeit gelten. Dazu gibt es eine klare Rechtslage, die wir kurz und bündig gerne in Erinnerung rufen. Und bei Bedarf auch mit dem Dienstgeber endlos diskutieren. Es gilt: Recht muss Recht bleiben!
Besonders günstig zum Führerschein!
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Die Personalvertretung stellt klar!
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Fordern wir die EU-Abgeordneten auf, klar Position gegen Geldwäsche, Steuervermeidung und –hinterziehung zu beziehen!
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Kundenorientierung wird im Magistrat groß geschrieben, gleichzeitig auf berechtigte Interessen der MitarbeiterInnen vergessen. Jetzt schreitet die PV ein, Auslöser ist ein „Smiley-Automat“ für Antragsteller im SJF/Mindestsicherung.
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Zum Beispiel: 100% Vorteil – nur 1% Beitrag
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Das neue Rundschreiben zu „Krankmeldung und Verhalten im Krankenstand“ hat viele Fragen aufgeworfen. Wir haben unsere Position wie folgt zusammengefasst – und klären offene Punkte mit dem Dienstgeber.
Wir veröffentlichen das Wahlergebnis und ein Fotos des Jugendvertrauensrates für 2017
Darf der Dienstgeber eigenmächtig die Rechtsgrundlage für Essenmarken ändern? Warum trifft die Neuerung in erster Linie Lehrlinge? Als PV haben wir unmißverständlich gegen die Änderung Stellung bezogen. Der Streit um die Essenmarken geht in die nächste Runde:
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Dieser Beitrag dürfte auch den Dienstgeber interessieren: wer Mitarbeiterinnen in einem befristeten Dienstverhältnis wegen Schwangerschaft diskriminiert, handelt klar rechtswidrig und muss dafür Schadenersatz zahlen!
