Kundenorientierung wird im Magistrat groß geschrieben, gleichzeitig auf berechtigte Interessen der MitarbeiterInnen vergessen. Jetzt schreitet die PV ein, Auslöser ist ein „Smiley-Automat“ für Antragsteller im SJF/Mindestsicherung.
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Zum Beispiel: 100% Vorteil – nur 1% Beitrag
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Das neue Rundschreiben zu „Krankmeldung und Verhalten im Krankenstand“ hat viele Fragen aufgeworfen. Wir haben unsere Position wie folgt zusammengefasst – und klären offene Punkte mit dem Dienstgeber.
Wir veröffentlichen das Wahlergebnis und ein Fotos des Jugendvertrauensrates für 2017
Darf der Dienstgeber eigenmächtig die Rechtsgrundlage für Essenmarken ändern? Warum trifft die Neuerung in erster Linie Lehrlinge? Als PV haben wir unmißverständlich gegen die Änderung Stellung bezogen. Der Streit um die Essenmarken geht in die nächste Runde:
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Dieser Beitrag dürfte auch den Dienstgeber interessieren: wer Mitarbeiterinnen in einem befristeten Dienstverhältnis wegen Schwangerschaft diskriminiert, handelt klar rechtswidrig und muss dafür Schadenersatz zahlen!
Nachdem die MKF Zahnstation mehrfach Ziel politischer Angriffe war, wird sich die Gewerkschaft in den MKF Gremien durchsetzen: wirtschaftlich sinnvoller Betrieb garantiert Fortbestand!
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Mit einem neuen Rundschreiben wurde die Dienstanweisung für einen „alkoholsensiblen Betrieb“ im Jänner aktualisiert. Im neuen MAGazin sorgt der Dienstgeber nunmehr für Verwirrung: gelten 0,0 Promille während Arbeitszeit und Pause? Nach dem verbindlichen Rundschreiben im Regelfall nicht!
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Die Auswirkungen der Sparpolitik werden im Magistrat deutlich sichtbar. Wenn es den Ansprüchen der Kolleginnen und Kollegen an den Kragen geht, hilft der Weg zur Gewerkschaft. Zeitgleich kämpfen PV und Gewerkschaft um den Erhalt der Zahnstation.
Im Anhang finden Sie die Rede zum Nachlesen.
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